股权设计

企业发展的不同阶段，设置合理的股权激励，不但能为企业的发展提质增效，也可以在企业经营困难时期聚拢人心，共克时艰。

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股权激励业务，属于企业全生命周期均可引入的经营方式，具体的企业情况不同，股权激励方案不同，因此企业想要引入股权激励，必须要经过专家团先期对企业内部的组织结构、经营方式、各岗位设置、职责及权利、企业当下的持股情况等信息进行收集汇总，并且要了解企业股权激励的真实目的，设计方案并经过与企业核心战略层的讨论，方可试行。
股权激励方案的设定，应限于企业核心管理层及企业内专业技能性强、替代性低的岗位，避免股权激励的滥行，保持股权激励的准入准出制度有序进行。

关于股权您是否存在困惑

公司治理，股权布局，股权顶层设计
股权分给哪些人，什么时候分，用什么方式？
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如何选择合适的股东？如何考核股东？
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4、实用的应用工具

5、典型的案例学习

6、落地的辅导方案

服务流程

1、签订股权激励方案的设计合同

2、专家团队进驻企业，了解企业信息
（股权激励方案所涉及的全部信息）

3、出具股权激励方案并出具试行意见

4、后续股权激励方案实施过程中的咨询与调整

我们的优势

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